“我所操作的这部调理绞车型号为JD-4，
，，，，电念头功率55KW……”“天天陪同我的除了工友们，
，，，，尚有一位伙计，
，，，，他来自上海，
，，，，他就是MG2*200/925-AWD无链电牵引采煤机！”

以上一幕是mg冰球突破煤田公司举行的首届“匠心筑梦”职工岗位形貌大赛的一幕，
，，，，经由层层选拔来自下层一线平均年岁不到32岁的15名参赛队员，
，，，，同台竞技，
，，，，展现青春与手艺风范。。。

面临企业“三型四化”智慧化矿山高质量生长带来的新名堂，
，，，，该公司实时调解职工步队素养提升工程，
，，，，特殊是青工步队建设。。。建设“四种渠道”的“职业生涯妄想”治理模式，
，，，，即：将青工分为手艺、治理、谋划以及手艺职工四类，
，，，，在针对青年手艺职工这种“渠道”上，
，，，，涉及若干个评价级别，
，，，，每个级别响应的详细标准，
，，，，配套薪酬激励，
，，，，配合中高级青年手艺职工培训，
，，，，建设青年手艺职工的提升机制，
，，，，从而形成富有效果的青工提升奖励模式，
，，，，促使青工专注于自己的本职岗位，
，，，，明确自身定位，
，，，，找准生长偏向，
，，，，以扎实的事情，
，，，，实现个人生长与企业生长的有机统一。。。各岗位逐步向实现“行为流程化、操作标准化、手艺实战化”目的迈进。。。

“这种基于实战不拖泥带水的岗位形貌，
，，，，我们爱看更爱学，
，，，，虽然夹杂些演出性子的演练内容，
，，，，更能引起我们各人的好奇心和兴趣。。。”在竞赛现场。。
，，，，综掘队职工李彦宏在为本队职工叫好的同时，
，，，，一直“吐槽”。。。

该公司生产运营托管刘园子煤矿选派的四人组的岗位形貌更是讲“学培连系”的实操培训名堂演绎的栩栩如生。。。舞台上，
，，，，他们将每班开展的岗位标准流程形貌、现场带班职员讲评、班组职员互评，
，，，，职工每班梳理事情程序标准，
，，，，一气呵成，
，，，，征服了现场的职工和评委，
，，，，赢得热烈的掌声与欢呼声，
，，，，将整个角逐推向了热潮。。。

“此次‘岗位形貌’大赛不但增强了职工在事情现场‘干什么、怎么干、遇到问题怎么办’付诸于行的清静意识，
，，，，更提高了职工操作手艺水平，
，，，，夯实矿井清静生产基本，
，，，，确保各项使命指标的顺遂完成。。。”该公司工会副主席马翔等评委对此次大赛给予了充分肯定。。。（王惠武、付娜、刘鑫）