“这个景观工艺品像个吹起军号的战士，，，不错！”7月17日，，，带着提升矿区面目重任的公司综合对标一行人，，，刚进入柠条塔矿业公司大门便被两侧绿化带的形象雕塑所吸引，，，发出了赞叹声。。

为了落实党委书记、董事长党亚明在党委理论中心组学习会上的讲话精神，，，公司党群、生产手艺中心、物业的相关职员，，，在党委副书记高水师、工会主席钱进的向导下，，，赶赴柠条塔矿业公司对标交流学习。。

学习有使命

“这次出来学习要学他们的先进理念和行为方式，，，要把他们一直立异的标准化精髓取回来，，，回来后要组织讨论，，，说不出个一二三可不可。。”上车前，，，党群事情部的破晓把党委副书记高水师的嘱咐再三见告给大伙，，，车内的气氛瞬间有了几分主要。。

柠条塔矿业公司是陕北矿业公司的主力矿井，，，是一个年产万万吨级的大型矿井。。近年来，，，该公司党委以打造天下领先，，，中国一流煤炭企业为愿景，，，以“ 1168”战略为抓手，，，塑造了最美的矿区“绿色”新手刺。。在柠条塔矿业公司，，，企业文化气氛浓重，，，进入厂区似乎到了一个花园，，，绿色围绕、花香四溢。。从室外高清晰大屏幕的图景直播，，，到妄想有致的蹊径标识牌，，，再到形态迥异的实景造型，，，无不体现出柠条塔人“家”文化的真谛。。

“柠条塔矿业公司的厂区无论是设计理念照旧整体结构，，，既新颖又不落俗套，，，企业上下随处洋溢着一种生气盎然的情形。。在职工的身上更是彰显着青春生气，，，企业和人融为了一体。。”看到一随处温馨协调的场景，，，学习职员有感而发。。

交流有目的

“你们给我们提提意见，，，看看我们那里有什么缺乏之处，，，让我们也提炼出来一个立异。。”在学习当中，，，柠条塔矿业公司的接待职员，，，一直的向公司对标职员提着要求，，，生怕遗漏一个能提炼立异项目的线索。。

今年3月，，，柠条塔矿业公司下发了《治理制度汇编》后，，，各级治理干部化身“讲师”，，，进区队、到班组举行宣媾和督导，，，指导干部职工深刻明确、落实公司新头脑、新行动。。清静治理，，，重点抓事情落实及审核赏罚，，，总结提炼出清静治理“三规则”（安排安排到位、跟踪落实到位、审核奖罚到位）。。每月初在公司电子屏上宣布上月干部跟带班情形，，，月尾对各单位使命完成情形举行综合考评。。用柠条塔人的话说，，，清静治理上向导干部和通俗治理职员一个样。。

“清静治理不但是抓好人的治理，，，更要讲规则，，，要时时刻刻把制度建设和落实放到一切事情的重心上来，，，抓好‘三基’不动。。，，这样清静治理才会固若金汤。。”党委书记、董事长党亚明在党委理论中心组上，，，就怎样落实习近平总书记关于清静生产的主要指示精神，，，余音还在耳旁回响。。

赶超有偏向

“党支部建设我们实验的是‘两点三线五面一体’标准化党支部建设事情法开展事情。。”在一个下层工区党支部，，，面临公司到访职员，，，支部书记侃侃而谈。。

这是一个什么事情法
？？？？？？细细探讨后方知，，，原来是点上做文章，，，“头脑+行动”嵌入中心点，，，“模子+模式”争做树模点，，，增强党支部建设实效。。线上超延伸，，，“模式+机制”理顺人脉线，，，“形式+内容”立异事业线，，，“头脑+内在”升级智慧线，，，提升党支部建设质量。。作风刷新创文化品牌，，，制度落实创幸福品牌，，，打造党支部特色品牌，，，形成了标准化党支部建设的焦点价值。。党建事情实现了可视化、实效化和智慧化，，，增进了党建事情与生产谋划事情嵌入、推进、提升双融入。。

“明天早上10点，，，咱们在办公室集中讨论学习感悟，，，连系岗位谈想法和以后刷新的偏向和目的，，，要在最短的时间，，，治理上有一个质的提升。。”望着夜色如画的柠条塔矿业公司，，，各对标口的认真人纷纷给同伴下达着使命。。（王惠武 破晓）