“尤宁，，，，2月18日中班实时发明205分级筛前挂料板开焊，，，，阻止事故影响，，，，奖励200元。。。。。。” 看着“红榜”上大写加粗的转达表扬，，，，生产工尤宁喜上眉梢。。。。。。

在市场销售部袁大滩选煤厂综合楼前，，，，有一个职工十分关注“打卡地”。。。。。。天天上下班途经总要为它驻足停留，，，，职工群众普遍体贴的热门、涉及亲自利益的问题，，，，在这里都能找到谜底，，，，这就是该厂的厂务果真栏。。。。。。

果真栏里最抢眼确当属“红榜”，，，，大红喜庆的底色诉说着主人公驻足岗位履职尽责的优异事迹，，，，十米开外便引人注目，，，，成了当之无愧的视觉“焦点”。。。。。。反观旁边的“黑榜”，，，，则是“三违”职工的通知单和事故追查转达，，，，警示职工遵章守纪，，，，两者形成鲜明比照。。。。。。

在果真栏里，，，，每月都上演着“红黑”榜的较量。。。。。。这既是袁大滩选煤厂落实审核激励机制，，，，奖优罚劣释放活力的有力行动，，，，也是该厂推进民主治理、实验厂务果真的缩影。。。。。。

为了进一步包管职工正当权益，，，，袁大滩选煤厂将厂务果真作为推进阳光治理的要害环节。。。。。。将人事任免、公司文件、制度划定、隐患清单等实时公示，，，，切实包管职工的知情权、加入权、表达权和监视权，，，，让职工实时知晓厂务厂情，，，，施展“主人翁”意识，，，，充分引发“爱厂如家”的加入热情。。。。。。
    “昨天，，，，班组微信群里宣布了上个月的绩效。。。。。。每人拿几多人为都心里有数，，，，果真透明。。。。。。”职工马国强说道，，，，“在微信上果真厂务很便当，，，，发明有误的地方可以直接反映，，，，次月就会落实解决，，，，我给公司点个赞。。。。。。”

袁大滩选煤厂连系目今手机媒体普及的现状，，，，接纳“线下+线上”两种途径，，，，立异事情方式。。。。。。在微信群里“晒”事情、“亮”业绩、“摆”问题，，，，特殊是职工人为、奖金分配、社会包管等职工普遍体贴、涉及亲自利益的信息实时果真，，，，让职工心里有本明确账。。。。。。

同时，，，，依托微信向职工网络意见和建议。。。。。。以便最洪流平消除职工疑虑，，，，凝聚相助共识，，，，提升治理水平，，，，使厂务果真真正成为服务职工的“连心桥”、构建协调劳动关系的“润滑剂”、增进企业生长的“助推器”。。。。。。（肖倩倩）