自去年“六优”班子建设启动以来，，公司向导班子以“政治素质优、谋划业绩优、团结协作优、作风形象优、干步队伍优、清廉自律优”为目的，，用实干破解生长难题，，让“六优”底色在下层一线愈发鲜明。。。。

党建融营业，，攻坚有“力度”

面临清静生产、手艺立异等要害领域的瓶颈，，班子成员带动揭榜挂帅，，20余项攻关项目逐一落地：从优化智能清静监测系统，，到破解本钱管控难题，，每一项突破都凝聚着班子成员的心血。。。。

在“三定”刷新中，，班子推动治理职员果真竞聘、能上能下，，90后干部占比达10%。。。。

作风接地气，，服务有“温度”

每周，，班子成员都会带着“问题清单”深入一线，，践行“四下下层”，，谛听员工急难愁盼。。。。  

在综采队宿舍，，向导班子听到员工反映“井下饮水点少”，，连忙协调增设3处饮水装备；；针对跨部分协作难题，，班子牵头制订《相助条约》，，让“推诿扯皮”酿成“自动补位”。。。。

长效强基本，，生长有“韧度”

公司不但完善了党委理论学习中心组评估机制，，更将作风建设纳入审核，，对整改不力的严肃问责。。。。年轻干部作育、廉政风险防控等制度相继出台，，为生长筑牢“防火墙”。。。。（杭静蓉）