“露气严寒，，，，将凝聚也”，，，，寒露携清冽而至，，，，大地敛去燥热、归于平静。。
。mg冰球突破袁大滩矿业透风队借此时序之变，，，，以寒露“澄澈凝净”之态校准清廉初心，，，，将清风正气融入区队治理全链条，，，，让清廉理念随寒露秋意浸润“一通三防”事情的每个环节。。
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寒露凝露，，，，以露为镜密监视

寒露晨露晶莹，，，，恰如监视的“明鉴之镜”。。
。透风队仿寒露“凝露察微”的详尽，，，，把清廉监视嵌进透风系统巡检、瓦斯检查、风量调理等日常事情。。
。在质料治理中，，，，物料领用需经“申请-审批-发放-挂号”闭环流程，，，，领用数目、用途全程留痕，，，，每月核对后在区队“清廉公示栏”果真，，，，杜绝多领冒领、私用铺张。。
。在清静监视中，，，，班组长签署《清静监视清廉允许书》，，，，明确“不徇私情、不搞特殊”，，，，同步设立“三违”揭发奖励机制，，，，每周清静例会连系典范案例剖析“清静失守必伴清廉失范”的关联，，，，让监视如寒露晨露般详尽透明。。
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寒露送风，，，，以风为媒润文化

寒露秋风清劲，，，，正是清廉文化撒播的“信使”。。
。透风队借秋风之势，，，，构建“党支部-班组-个人”三级学习系统，，，，让清廉文化落地生根。。
。“班组清廉文化角”张贴清廉口号、摆放清廉教育书籍，，，，如秋风拂过般触手可及。。
。党支部按期开展“清廉大课堂”，，，，聚焦物资领用、薪酬分配等岗位风险点举行交流探讨。。
。班前会讲述“清风护透风”的真实案例，，，，每月评选“清廉尖兵”，，，，让清廉理念随寒露和秋风深入人心。。
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寒露凝霜，，，，以霜为戒守自律

寒露初降，，，，更需以自律为“御寒之衣”。。
。透风队梳理各岗位清廉风险点，，，，制订《透风队岗位清廉风险防控清单》，，，，让自律有标准、有约束。。
。要害岗位严把关，，，，手艺员岗位建设“双人复核”制度，，，，手艺资料需配合签字并果真审核；；；；；队长岗位推行“工时果真+绩效公示”，，，，杜绝“人情分”与“干多干少一个样”。。
。全员加入筑防线，，，，老职工带动签署《清廉允许书》，，，，年轻职工加入“清廉师徒结对”，，，，以“不铺张质料、不加入维修舞弊”为准则，，，，施工维修情形全程果真，，，，如寒露凝霜般守住良心，，，，杜绝“微糜烂”苗头。。
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寒露虽寒，，，，却有清朗。。
。透风队以寒露为契机，，，，将监视、文化、自律深度融入班组建设，，，，既包管矿井“呼吸”清静，，，，更让清廉之风吹遍每个岗位，，，，为区队注入长期的“清风能量”。。
。(蔡维文)