10月30日下昼
，，，公司组织召开“智汇煤海·青启新程”2025年人才储备座谈会
。。。。。。公司党委书记、董事长党亚明
，，，公司副总司理、总工程师李昊
，，，人力资源部、党委事情部、工会、团委认真人及35名青年职工代表加入聚会
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座谈会现场气氛热烈
，，，青春高昂
。。。。。。在齐唱《mg冰球突破之歌》后
，，，聚会围绕青年生长、人才作育与公司战略等内容睁开了深入交流
。。。。。。多位青年职工代表连系岗位实践泛论所思所感
，，，展现了新时代mg冰球突破青年扎根煤海、砥砺前行的精神风貌
。。。。。。相关部分认真人就公司人才作育机制、职业生长通道及专业手艺生长路径举行了系统介绍
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公司党委书记、董事长党亚明在讲话中
，，，聚焦青年生长与公司未来
，，，向全体青年职工提出了殷切期望和明确要求：

他强调
，，，要立“鸿鹄之志”
，，，在时代浪潮中校准人生坐标
。。。。。。青年职工要自觉将个人理想融入公司“打造新时代中国特色社会主义混淆所有制树模企业”的雄伟蓝图
，，，胸怀“国之大者”
，，，立长志、立实志
，，，在智能开采、绿色转型的辽阔赛道上找准自身位置
，，，实现个人与企业的同频共振
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他要求
，，，要践“务实笃行”
，，，在下层熔炉中磨炼过硬本事
。。。。。。面临行业厘革
，，，要阻挡“纸上谈兵”
，，，提倡“输出型生长”
。。。。。。青年职工应自动深入井下巷道、扎根生产一线
，，，将“六精三十六闭环”等治理理论转化为实战能力
，，，在解决现实问题的历程中练就继承的宽肩膀、成事的真本事
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他指出
，，，要持“立异求变”
，，，在破立平衡中永葆奋进激情
。。。。。。青年是公司立异中最活跃的实力
。。。。。。要敢于突破专业壁垒
，，，自动拥抱AI、数据等新手艺
，，，将新知识、新理念带入事情中
，，，在“五小立异”等平台上大胆探索
，，，勇当公司智能化建设和战略转型的“破局者”与“尖兵”
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本次座谈会是公司人才强企战略的生动实践
。。。。。。公司始终视人才为第一资源
，，，系统构建了以“12366”工程为焦点的人才作育系统
，，，通过意会治理、手艺、手艺“三通道”提升路径
，，，实验“全员导师制”“青马工程”“首席制”等多元机制
，，，为每一位员工铺就了“人人起劲成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的生长之路
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与会青年倍感振奋
，，，各人纷纷体现将不负公司厚望
，，，把公司的作育转化为奋进的动力
，，，将个人的汗水挥洒在煤海热土上
，，，以青春之我
，，，配合筑就企业高质量生长的崭新前途！（孙逸群）